Вакансии

ОАО РК «АМАНБАНК»  активно расширяется, и заинтересован в привлечении как опытных, так и начинающих специалистов. От новых сотрудников Банк ожидает высокой мотивации к обучению и профессиональному развитию, способности эффективно работать в команде, стремления придерживаться высоких стандартов в работе с клиентами. Кадровая политика Банка нацелена на формирование сплоченного, высокопрофессионального, работоспособного и мотивированного коллектива. Банк стремится создать оптимальные условия для реализации потенциала каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности.

Кадровая политика Банка строится на следующих принципах:

  • Персонал - ключевой ресурс Банка, важнейшее условие обеспечения доходов и качества предоставляемых услуг;

  • Ориентация на достижение единой цели и высокие стандарты качества исполнения должностных обязанностей;

  • Верность традициям, сплоченный и лояльный коллектив высококвалифицированных специалистов;

  • Совместная ответственность за персонал (ответственность за развитие, мотивацию, за надлежащее исполнение должностных обязанностей, формирование лояльности персонала и разделение корпоративных ценностей руководители несут наравне со службой персонала);

  • Создание условий для плодотворной работы каждого сотрудника путем оснащения рабочих мест в соответствии с современными стандартами и требованиями Действующего законодательства Кыргызской Республики в области охраны труда;

  • Равные возможности для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей;

  • Зависимость карьерного роста и вознаграждения сотрудников от их профессионального уровня, деловых качеств и личного вклада в результат работы всего Банка;

  • Поддержка и внимание к каждому работнику Банка;

  • Использование прогрессивных форм и методов управления персоналом с учетом соблюдения требований действующего законодательства Кыргызской Республики:

Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо выслать резюме по электронной почте на адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У Вас должен быть включен Java-Script для просмотра.

 

  • Print Распечатать